Le coin des inclassables

Vidéo – Les préjugés sur les Millenials : Manon Woodstock sort le bazooka !

Salut la compagnie 🙂 J’espère que tout le monde se porte bien !

Petite vidéo postée à la va-comme-je-te-pousse…parce que…lâcher-prise les cocos, toujours !!!

Aujourd’hui, j’ai décidé de revenir en détail (ha ha ! Je voulais faire court et sans vous casser le moral…j’ai fait *aheum*…très long et détaillé 😛 ) sur le contenu d’une formation que j’ai reçue au travail. On y parlait biais générationnels et caractéristiques propres à chacune – avec une odieuse tendance à surligner les défauts de la génération Y (dont j’ai le plaisir de faire partie) au Stabilo Boss Jaune Fluo…C’est donc une Manon Woodstock pas contente DU TOUT qui dézingue un à un tous les préjugés qu’elle a pu entendre et qui vous donne son point de vue inédit sur la question.

Je tiens à souhaiter bon courage aux braves qui voudraient regarder cette affreuse tartine en une seule fois, mais pour les autres, je vous ai préparé un petit sommaire de derrière les fagots – comme ça, vous faites comme voul’voul’ et vous avez la possibilité d’avancer et de regarder uniquement ce qui vous intéresse et/ou d’y revenir plus tard si vous êtes de grand.e.s malades 😉 Voici, sous vos yeux esbaudis :

  1. Introduction [0.00 – 6.31]
  2. Maudit impact ! [6.32 – 14.40]
  3. Vade Retro Smartphone ! [14.41 – 22.36]
  4. Génération instable [22.37 – 31.16]
  5. Un manque de résilience ? [31.17 – 36.40]
  6. La vie privée, c’est surfait ! [36.41 – 52.04]
  7. Conclusion (enfin !) [52.05 – 55.22]

(Je constate quand même que Youtube ADORE me faire paraître DINGO sur les previews 😆 )

J’attends vos retours, réactions et questions avec la plus grande des impatiences.

Je vous embrasse très fort.

Anciens Temps Fantasmés et Génération Alphabet !

Manon Woodstock


PS: l’article que j’avais déjà rédigé sur la génération Y – dans lequel j’avais répondu à ce cornichon de Pascal de Lima est le suivant, si ça vous intéresse 🙂

4 réflexions au sujet de “Vidéo – Les préjugés sur les Millenials : Manon Woodstock sort le bazooka !”

  1. Coucou ! Je n’ai pas encore pu visionner ta vidéo (je suis en pause là mais au boulot donc pas évident lol ;-)) Par contre je suis allée lire ton article de l’année dernière ! Excellent, comme d’habitude ! J’imagine que ça spoile un peu et que ça donne une petite idée du contenu de ta vidéo que je suis impatiente de voir (surtout quand je vois comme tu étais remontée ;-)) Il me tarde de t’entendre (je vais te découvrir sous ce format vidéo). En tout cas, j’aime bien ta vision des choses, ta vision du travail, du respect, de la reconnaissance, du bien-être… en fait je pense qu’on a tous envie de ça ! Soit on se bat direct pour l’avoir (a priori c’est le cas de la génération Y), soit on attend d’avoir bien morflé pour essayer de changer (ça ressemble plus à ma génération, la X, avec des changements et des remises en question qui arrivent par exemple vers la quarantaine ;-)) soit on critique et rabaisse ceux qui le réclament et le mettent en avant parce qu’on n’a pas le courage de changer (ça ressemble à l’auteur de l’article dont tu parlais). En attendant d’aller approfondir tout ça, je t’envoie de grosses bises !

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    1. Hello Séverine, un grand merci pour ton commentaire et pour tes gentils compliments 🙂 Cet article donne en effet un petit aperçu du contenu de ma vidéo – mais le temps passant et les formations / workshops dézinguant les millenials et la génération Z à coup d’AK47 se succédant, je suis de plus en plus vénère ^^
      Pour ce qui est d’une vision plus apaisée du travail, je crois en effet que toutes les générations commencent à tendre vers cela (je ne crois pas que ça soit forcément propre aux générations Y et Z), et la différence que tu pointes avec la génération X est très intéressante, car cela montre bien l’influence que peuvent avoir les générations d’avant et d’après. Si tu fais partie de la génération X, cela signifie que tes parents étaient probablement des Baby Boomers, qui étaient encore pour beaucoup très marqués par la notion de sacrifice au travail et ça influence forcément – les changements prennent plus de temps (mais ils arrivent 😉 et c’est une excellente chose ! Mieux vaut à la quarantaine que jamais !)…Bref, il y a beaucoup à dire et à apprendre de nos modes de fonctionnement mutuels !
      Je te souhaite une belle semaine 😉

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  2. Hello ma puce, j’ai visionné ta vidéo . Je suis d’accord quant au fait de ne pas vouloir à tout prix enfermer les gens dans des cases, bref de les catégoriser en fonction de leur année de naissance et de leur préter des traits communs. Ce n’est que du marketing social (tu me diras, cela nourrit toute une profession!) . Je pense que bien d’autres facteurs entrent en ligne de compte : l’éducation, les études, la CSP, le vécu de chacun…et sont déterminants dans la construction d’un parcours professionnel. Tout cela pour dire que la jeunesse est très diverse et il faut résister face à l’image qu' »on veut » nous renvoyer !
    Garde ton sens critique ;o))
    Je pense que l’évolution de la société s’accélère avec le numérique (tu parlais des NTIC) et les jeunes s’adaptent sans doute plus vite à ces changements que les « seniors » (normal, ils n’ont connu que cela).
    Les entreprises doivent s’adapter à ces changements sociétaux et leurs pratiques managériales doivent évoluer : certaines boîtes sont en avance (co-working, télétravail,nomadisme…), d’autres sont à la traîne… Tout le monde est d’accord sur le discours, mais il faut traduire cela dans le quotidien. De toutes façons, c’est inéluctable…donc il faut pousser dans ce sens .
    En résumé, pour s’engager et se sentir bien au travail, les millenials comme les autes salariés, ont besoin de sens, d’autonomie, d’écoute, d’ un environnement de travail souple et d’un équilibre VP/VP : RIEN QUE DU BON SENS, me direz-vous !
    L’évolution des mentalités est le coeur du sujet… Bisous Maman

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    1. Hello chère mère, merci pour ton commentaire, fourni et intéressant – comme toujours (je rappelle que le fayotage n’a jamais tué personne 😛 ). Globalement d’accord avec tout ce que tu développes. Je crois que ce qui pêche réellement dans certaines entreprises, c’est le manque de confiance (en tout cas, il me semble que c’est le cas chez moi ainsi que dans d’autres entreprises américaines et anglo-saxonnes). Certaines boîtes ont adopté un mode de management basé sur le flicage permanent des salarié.e.s et il faudra du temps pour qu’un climat sain se reconstruise. Mais bon, encore faudrait-il que ces entreprises reconnaissent être à la traîne et c’est loin d’être le cas de la majorité d’entre elles, qui se planquent sous des paravents. D’où ces formations, où j’ai pu constater cette forme de regard désobligeant quant aux générations Y et Z (un peu comme si on nous disait ‘c’est vous qui en voulez trop’ au lieu de ‘c’est nous qui ne sommes pas à jour’).
      Il est évident que la société évolue de plus en plus vite avec les NTIC et il faut développer une capacité d’adaptation proche de l’extrême (cela dit, je trouve que ce n’est pas forcément lié à la génération – même si nous sommes des digital natives, je reconnais volontiers que certains baby boomers touchent plus que moi 😛 ).
      En espérant que le bon sens se répande dans les années à venir.
      Des bisous !
      Ninouche

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